Of je nu werkt binnen dienstverband of in een opdrachtrelatie, in het hoger of wetenschappelijk onderwijs, het bedrijfsleven of bij de overheid, in de samenwerking kunnen zich tal van strubbelingen voordoen die geen positieve impact hebben op jouw welzijn. Wat voorbeelden:

• Staat een arbeidsconflict een goede samenwerking binnen jouw afdeling in de weg?
• Is de werkrelatie vastgelopen en ben je daardoor je werkplezier verloren?
• Is grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer aan het licht gekomen waarover gesprekken in een veilige setting gewenst zijn met als doel het hercreeeren van een prettige werkomgeving?
• Lukt goed communiceren niet meer en presteer jij of presteert jouw team daardoor onder het kunnen?
• Heeft de werksituatie een negatief effect op jouw privéleven en wil je dat hierin verandering komt?
• Wil je je onbetaalde rekening betaald krijgen en toch de goede opdrachtrelatie behouden?
  
• Is er uitval door ziekte als gevolg van een kwestie of arbeidsconflict en wil je dat deze kwestie opgelost wordt?
• Lukt het niet om na een periode van ziekte weer goed te reïntegreren? 

In de kern komt het erop neer dat de deelnemers na een geslaagde mediation weer in staat zijn om constructief met elkaar te communiceren en zo nodig zelf oplossingen te vinden voor datgene wat hen verdeeld houdt. En waar mensen (weer) écht met elkaar in gesprek zijn, is samenwerking (weer) mogelijk en werkplezier beter verzekerd. 

Het eindresultaat van een mediation in de werkomgeving kan dan concreet zijn:

• dat de lucht en/ of het gemoed is geklaard waarmee een blokkade uit de weg is geruimd
• dat misverstanden zijn uitgesproken en zijn opgehelderd zodat de samenwerking weer goed kan stromen
• dat vooroordelen of vooringenomenheden zijn weggenomen zodat duidelijk is waar ieder echt voor staat
• dat er meer begrip is ontstaan voor elkaars drijfveren, beperkingen of situatie zodat beter rekening met elkaar gehouden kan worden
• dat er werkbare werkafspraken zijn gemaakt zodat duidelijk is waar ieder aan toe is en van de ander kan verwachten
• dat aan een periode van ziekteverzuim op een goede manier een einde komt en betrokkenen weer op een positieve manier verder kunnen
• dat een andere uitkomst is bereikt waarmee alle betrokkenen gelukkig of tenminste tevreden zijn.